En el contexto actual, en el que se está produciendo impactos disruptivos a través de la tecnología y digitalización en prácticamente todos los sectores, las compañías están abordando sus procesos de transformación e innovación con el objetivo de hacer evolucionar sus modelos de negocio, ser más competitivos y desarrollar compañías sostenibles. Este programa responde a la necesidad de formarse por parte de las compañías, y sus Direcciones de personas, para saber cómo llevar a cabo la transformación a través de la estrategia de personas, talento y cultura, para que suceda de verdad, innovar, y de esta manera desarrollar empresas con resultados sostenibles en el tiempo.    

Objetivos del programa

• Aprender desde un enfoque práctico basado en los mejores casos de éxito, a diseñar un plan estratégico de personas, talento y cultura, y a llevarlo a cabo con éxito.
• Entender cuáles son los ejes fundamentales de un plan estratégico innovador de personas, como se complementan, e implementan adecuadamente, para llevar a cabo la transformación cultural de la compañía.
• Aprender cómo se define, desarrollan e implementan, con coherencia entre sí, las estrategias de:

• TALENTO • APRENDIZAJE • TRANSFORMACIÓN CULTURAL • EXPERIENCIA DEL EMPLEADO • HR ANALYTICS

• Aprender a liderar con éxito la transformación cultural, anticipando y haciendo frente a los retos, resistencia al cambio, y frenos que en todo proceso de transformación surgen, para hacer que suceda de verdad.
• Saber cómo llevar a cabo la transformación de la función RRHH de la compañía, a través del uso de la digitalización, tecnología, y datos, como catalizador de la transformación cultural de la misma.